刘扬

华中师范大学文学院古代文学专业2015级硕士研究生。在硕士期间参与域外汉籍日本内阁文库本《新刊类编历举三场文选·庚集》的点校工作，完成近七万字的整理稿。曾拿到多家国企的offer，拥有丰富的面试经验，毕业后将就职于广西师范大学出版社。

1 稳扎稳打的一条求职路

华大研究生：师兄拿到了多家优秀企业的offer，那么最终选择广西师范大学出版的原因是什么呢？

刘扬：首先，我的目标非常明确，即党务或行政方面的工作。因为家人大部分都是老师，我发现自己对教育行业没有太大的好奇心，便决定换一个方向。其次，出版社的工作与我的专业对口，多负责古籍的策划、整理、校对等，而且编辑的工作是一个不断学习的过程，会遇到很多新鲜的、有意思的内容，可以在工作中反复地学习、运用，充实自身。最后，就是跟我的性格有关吧，喜静，希望工作不仅仅是工作，也是自己喜欢的状态，能够乐在其中。

华大研究生：师兄在求职过程中是通过哪些渠道获得就业相关信息的呢？

刘扬：如果是教师招聘，要着重关注我们华师的就业信息网；如果是类似行政方面的招聘，可以多关注武汉大学的就业信息网，或者华中科技大学、武汉理工大学的就业信息网。我找工作的时候每天早上起床第一件事就是浏览有关就业的信息网站，而且一定要注意时效性。我很心仪的一个单位招聘公告只在官网上挂了一周，很快就进行笔试、面试，当时我没注意到这个消息，就很遗憾地错过了。总之，遇到心仪的单位一定要长期关注它的官网，一周至少看一次。要确定目标，收集相关资料、信息，尽早关注相关微信公众号以及招聘信息。

华大研究生：师兄提到了尽早关注招聘信息，但同时论文也是非常重要的，我们应该如何协调两者呢？

刘扬：研二时就应该进行专题的系统性研究，收集资料，发现问题，培养一种学术的感觉，慢慢磨砺，前期准备必须充分。我的导师一直非常关注我论文的进度，我当时也是逐章地提交论文，然后反复地进行修改，其实特别谢谢导师对我的帮助与扶持。其实写论文最重要的还是平时多写、多看，这样写起论文来会比较快。一般来说9月份就会开始秋招，到时候重心会偏移到工作上面而无暇顾及论文，所以论文应该尽早作准备。

华大研究生：都说机会是留给有准备的人的，我们现在应该为以后的工作做些什么准备呢？

刘扬：实习是招聘中非常重要的筹码，一般来说找工作的流程是简历、笔试、面试、试岗，但如果你在见习期间非常优秀的话，可能会砍掉你的简历、笔试，直接进行面试。当然，需要知道自己想做、能做什么，然后找准目标，有针对性地实习。大家可以多去尝试，亲身实地地接触相关工作，尽量找比较好的公司去见习，大的平台接触到的渠道更广，视野更开阔，而且大公司自身有一套成熟的系统；尽量提前了解心仪单位和心仪岗位，不要凭想象中的情况投简历从而决定自己的职业生涯，实习能够让你更清楚今后要从事一份什么样的工作。

同时，找实习工作时，不要怕自己做的工作会比较琐碎，做杂事也非常考校你的能力。大家都是从小喽啰干起，一般不可能有领导从一开始就对你委以重任。但请记得，如果你确信实习的单位值得你付出，那么一定会有人观察你的状态并作出评价，如果你的表现令人满意，领导会慢慢将更重要的工作交给你。

华大研究生：武汉是新一线城市，师兄对想要留汉工作或者回家乡工作的师弟师妹们有什么建议呢？

刘扬：这个我认为要看个人情况。如果不需要考虑结婚等一系列个人问题，可以去大城市闯荡几年，格调和眼界都真的会提升不少，有利于个人成长。但如果想要稳定一些的生活，有知足常乐的心态，回家乡或者其他小城市也都不错。关键是了解自己是个什么样的人，知道自己想要什么和能抓到什么，不要身在曹营心在汉。

2 求职出版社的那些事

华大研究生：现如今新媒体兴起，传统纸媒可以说遇到了很大的危机，师兄如何看待出版社古籍编辑的发展前景？

刘扬：诚然，自媒体的兴起对传统纸媒有很大的影响，但是古籍是很基础的工具性书目，只要我们做学问，书必然具有存在的价值，且具有一些不可替代的功能。尤其是古籍部，一方面可以为学术研究（不同课题的研究有溯回周期）提供定量的、稳定的文献库存，另一方面作为古代文化研究的载体，“珍稀古籍”“域外汉籍”等都担负着文化传承的重任。

以广西师大出版社为例，其企业文化是希望通过“一轴两翼”促进文化的发展。一轴为基础教育出版；两翼为学术人文和珍稀古籍出版。其中“珍稀古籍出版”的一部分工作是希望能够带回在海外保留的那些传统古籍，即促进域外汉籍回流，将我们曾流失的那些书目重新引回出版。这是一个比较困难的工作，但很有意义。总之，我认为出版社中的古籍编辑仍然具有很强劲的生命力和很广大的发展空间。

华大研究生：能不能请师兄谈一下在广西师大出版社笔试、面试的一些内容呢？

刘扬：可以的。以广西师范大学出版社为例，每个岗位的笔试不一样，是对号入座的，我就只说说我接触到的古籍这一块儿的内容吧。笔试的很大篇幅都是行测，包括常识类、语言类、逻辑类、规律类。考察的专业技能包括刁钻字词、成语的改错；元典点校；常识纠错；标点、格式问题等。也就是说，要了解应聘岗位的要求，专业性的技能一定要掌握。

面试方面，面试规模很大，接近20多位各部门领导同时进行考核。在这样的场合下，需要注意几点：首先是形象问题，一定要穿正装，展示你的精神面貌，表示你对工作的重视程度。当时我们最终面试时有四个人，录取应该也是四个，但最终只录取了三个，我发现没有被录取的那位没有穿正装，也许结果跟这个没有关系，但形象问题依然值得注意，因为第一印象是很重要的，该有的态度必须要有。其次，心理素质要好，有些面试官当面怼你一些问题，也许只是想看你的承压能力。例如我一个朋友面试，被面试官当面怼学历低，面对这种情况，一定要稳住，相信自己学校和自己的竞争力。最后，一定要突出自己求职的优势所在，有弱点不要怕，大方承认并拿出解决方案，面试官一定会对你有所青睐。